RECRUIT
2025
RECRUIT
2025
入社10年目までに複数の部門を経験することで、会社全体の仕事の流れや役割を理解し、柔軟で多様な視野を身に付けてもらうことを目的とした人材育成制度です。
社員が個々の職務と能力を把握し、組織においてのその役割を明確にすることで組織運営の活性化を目的とする。
また、様々な業務経験を通して自己育成や、マネジメント能力開発に繋げることを目的とします。
明確なキャリアアッププランを認識することで社員1人1人が将来像（目標）を明確にすることが出来ます。
新入社員や若手社員に対して、直接の上司に当たる社員とは別の社員が指導や相談役となってメンタル（精神）面を中心にサポートする制度。
業務スキルや業務知識の習得を目的として、上司や先輩社員が実務を通して直接指導や助言を行い、業務不安に対するサポート制度。
新入社員や2年目、そして3年目で初めての業務担当を担う際に、メンター制度やOJT制度により「精神的な不安」「業務に対しての不安」の解消のサポートを行います。両制度の相乗効果により新入社員や若手社員の成長をサポートします。
新入社員研修として、入社1年間の新入社員育成支援制度があります。まずは3ヵ月の新入社員研修を経て、定期的により多くの経験や知識を習得してもらうフォロー研修を受講してもらいます。
社員の能力を活かして講師側と受講側の能力の向上、
双方のスキルアップを目指した研修です。
サービス業に必要とされるあらゆるスキル・マインドを習得できる研修。
「資格を取りたいけれど、受講料に参考書代、検定費用もかかる」「どんな資格をとったらいいのか」と考えている社員に対して全38種類の資格を対象に受講料・検定料を助成する制度。
2011年入社
妊娠後、テレワークや業務サポートなど細やかな配慮をして頂きました。
また、先輩方がスムーズに職場復帰し活躍される姿に勇気をもらい、安心して産休・育休制度を利用し育児に専念する事にしました。
産休とは産前休業 出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。
産後休業
出産の翌日から8週間は、就業できません。
産後 6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。
育休とは1歳に満たない子供を養育する男女労働者は、会社に申し出ることにより子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できます。
化粧品推進チーム化粧品担当 主任
育児休業中は、会社の手厚いサポートにより育児に専念できました。復帰後は最大限配慮頂き、育児と仕事を両立できました。
この度２度目の出産でも、安心して産休・育休制度を利用したいと思います。
兵庫ヤクルトでは、安全・安心な保育を心掛け、基本的な生活習慣を身に付けるだけでなく、保育カリキュラムや季節行事など情緒豊かな子どもを育てる保育を実施しています。
宅配事業部お役立ち推進チーム リーダー
自分がヤクルトレディに自信をもって紹介してきた保育園に、子どもを預けています。自園調理の給食や体操など充実した保育カリキュラムで毎日楽しそうにしている姿を見て改めてヤクルトキッズスクールに預けて良かったと感じます。
事業サポート部総務担当 主任
保育士の先生が社内SNS（TUNAG）で子どもの楽しそうに遊び、一生懸命工作に取り組んでいる様子がアップされていて、毎回楽しみにしています。保育園でもヤクルトを飲み毎日健康で通っている姿を見てパパも安心しています。
